Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), também chamados de Objetivos Globais, são compostos por 17 objetivos e 169 metas que espera-se que sejam atingidos até 2030 em todo o mundo.
O acordo foi assinado em 2015 durante a Cúpula das Nações Unidas, em Nova York, e traz ações destinadas aos governos para que alcancem as propostas almejadas.
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As metas incluem erradicação da pobreza, educação de qualidade, uso de energia limpa e acessível, ações contra mudanças climáticas, redução de desigualdades sociais e entre países.
Trata-se de um programa semelhante aos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM), que, de maneira geral, foram alcançados com sucesso.
Os ODS ampliaram as propostas da virada do século e focaram o combate à fome e o zelo pelo meio ambiente.
As métricas utilizadas para avaliar os 8 ODM também se mostraram parâmetros viáveis de comparação para novas pesquisas. Certamente, elas serão adotadas novamente para medir os impactos social e ambiental causados pelo novo pacote de ações globais.
E a iniciativa privada tem um papel central para que os ODS sejam atingidos.
Ações de indústrias e empresas impactam diretamente a vida social e ambiental, sendo de extrema importância que a gerência esteja focada no bem-estar da comunidade e do planeta para ter seu devido reconhecimento.
Ações empresariais para atingir os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
As corporações podem implementar diversas ações para que a Agenda de 2030 seja seguida à risca. Algumas delas são:
- implementar discussões esporádicas com os funcionários para que todos compreendam quais são os Objetivos Globais para 2030 e como podem contribuir para eles em suas rotinas;
- unir esforços com outras empresas da região, a fim de minimizar o impacto ambiental causado por ambas, buscando soluções que agradem a todos;
- discutir temas como Igualdade (a meta 5 das ODS) ou Ação Climática (meta 13), oferecendo opiniões diversas sobre esses assuntos tão polêmicos;
- usar a Agenda de 2030 na hora de elaborar as metas, os valores e a missão da empresa, bem como os manuais de conduta dos funcionários;
- usar as plataformas digitais para que a mensagem dos Objetivos Globais seja espalhada entre os funcionários e os seguidores da empresa;
- escolher um porta-voz em cada setor para monitorar se os objetivos e as metas estão sendo cumpridos;
- incentivar o consumo responsável de bens materiais de escritório, reaproveitando ou reciclando sempre que possível;
- promover ginástica laboral para que os funcionários trabalhem mais relaxados e dispostos;
- implantar um plano de carreira e evitar a desigualdade salarial entre profissionais na mesma função;
- criar programas de incentivo ao estudo para funcionários em diferentes níveis de formação acadêmica;
- investir em fontes renováveis de energia, como eólica e solar;
- promover campanhas de arrecadação de brinquedos e roupas;
- ofertar oportunidades para pessoas com deficiências ou refugiados;
- promover mutirões de limpeza em parques e rios, incentivando o voluntariado na comunidade;
- criar uma horta comunitária para que os funcionários possam estimular habilidades no tempo livre.
É importante salientar que nem todas as empresas podem fazer ações para atender a todos os 17 Objetivos Globais.
Cada companhia deve estipular quais são as metas que a atingem diretamente, pensando em seu ramo de atuação, para tomar as melhores decisões.
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